Der HR-Innovation Congress 2015 wird vom 16.- 17. November 2016 (im Balance Resort Stegersbach) wieder ein exklusives Highlight für Strategie, Trends und Visionen im Bereich Human Resources. Die ausgewählten Themen der Veranstaltung widerspiegeln die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des HR-Managements. Die Vortragenden sind handverlesen, inspirierend und geben Einblicke in die HR-Themen der kommenden Jahre. Wir garantieren einen hochkarätigen Austausch unter Entscheidungsträgern, die ähnliche Themen verfolgen und auf der Suche nach innovativen Lösungsansätzen sind. Die einzelnen Workshops zu Talentmanagement, Employer Branding, Generationenmanagement, Neue Welt der Arbeit und Leadership sollen kein Schwarz-Weiß-Denken vermitteln, sondern eine Horizonterweiterung und einen Blick in die Zukunft unter immer wieder veränderten Rahmenbedingungen bieten. Top-Referenten und hochkarätige HR-Manager und HR-Managerinnen werden an diesen 2 Tage intensiv zu den Entwicklungen am Arbeitsmarkt und zu den Themen Innovation – Talentemanagement – Zukunft der Arbeit – Generationenmanagement – Diversity – Leadership - Strategisches HR - Employer Branding - Ethik - Werte und CRS diskutieren und an Lösungen für die Zukunft arbeiten. Das Ziel muss sein, frühzeitig Trends zu erkennen und Ausblicke für die nächsten 5 bis 10 Jahre zu geben. Die Bereitschaft, mit innovativen Ansätzen die Themen der Zukunft im Rahmen eines Kongresses zu erarbeiten und dabei stets den Blick in Richtung der nächsten Jahre zu richten, ist dabei die wesentliche Grundvoraussetzung. Dass Innovationen für den Unternehmenserfolg wichtig sind, wird heute wohl kaum bezweifelt. Organisationen ringen täglich um die Balance zwischen dem Tagesgeschäft und substanzieller Erneuerung – mit unterschiedlichem Erfolg. Je professioneller das Innovationsmanagement aufgestellt ist, desto besser gelingt diese Balance. Professionelles Innovationsmanagement ermöglicht Innovationen mit höherem Erfolgspotenzial. Die Innovationsforschung beschäftigt sich zum einen mit der Frage, unter welchen Bedingungen und in welchen sozioökonomischen Prozessen Innovationen zustande kommen, das heißt der Genese neuer Problemlösungsanwendungsfeld-Kombinationen und der Herausbildung und Entwicklung eines regionalen Innovationssystems. Das kann eine neue Organisationsform, Einsatz neuer Technologien, Prozesse und Arbeitsweisen. Im Mittelpunkt der Prozessbetrachtung stehen Prozessformen, beispielsweise bewusst gesteuerte, sich selbst organisierende oder informell ablaufende Prozesse, sowie die Möglichkeiten und Grenzen einer gezielten Gestaltung oder Beeinflussung. 
Anmeldung: Stefanie Furch, (stefanie.furch@uberall-scene.com) Infos unter: www.hr-innovation.at 
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